Верховный суд Российской Федерации отменил судебные акты нижестоящих инстанций, удовлетворив жалобу адвокатов LOYS
В 2020 году в «LOYS Краснодар» поступило обращение бывшего директора одной из компаний города Сочи в условиях набирающего обороты корпоративного конфликта.
Одним из сопутствующих споров стало производство по иску нового директора к Доверителю Бюро с требованием о взыскании выплаченной ему заработной платы и платежей по авансовым отчетам в качестве неосновательного обогащения. Сложность защиты по делу заключалась в отсутствии трудового договора на момент получения Доверителем денежных средств.
Судами первой, апелляционной и кассационной инстанции требования нового директора были удовлетворены, вышеуказанные перечисления были признаны неосновательным обогащением и взысканы с Доверителя Бюро со ссылкой на то, что данные выплаты имели место как после формальной даты увольнения, так и до момента официального трудоустройства, а значит производились в отсутствии трудового договора.
Изначально LOYS во главе с руководителем Краснодарского филиала адвокатом Куватовым Кириллом была выстроена правовая позиция в подтверждение факта трудовых отношений без формализованной привязки к дате официального трудоустройства и увольнения Доверителя из организации, а также недопустимости использования корпоративного конфликта как средства пересмотра условий деятельности простых работников.
Верховный Суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу адвоката LOYS Куватова Кирилла, отменил судебные акты нижестоящих судов и указал на незаконность формального подхода при рассмотрении подобной категории споров и невозможности придания исключительного характера факту официального оформления трудовых правоотношений без анализа всех взаимоотношений между организацией и работником.
Таким образом, Верховный суд РФ поддержал Доверителя Бюро, как работника, оказавшегося заложником корпоративного конфликта.