Сотрудник-банкрот, ошибки в договорах и смерть на корпоративе. Законодательные трудности в работе HR-менеджеров
Адвокат LOYS Николай Хмелевский выступил спикером на бизнес-завтраке компании Coleman Services. Николай рассказал работникам сферы HR об изменениях в трудовом законодательстве и необычной судебной практике.
Так, увеличилось количество должностей, на которых разрешено работать женщинам; в первом чтении Госдума одобрила законопроект о новых полномочиях государственной инспекции труда. Всего адвокат прокомментировал 19 поправок и законопроектов.
Не менее объемным стал обзор судебной практики. Одна из частых претензий работников, отметил Николай Хмелевский, относится к ведению видеозаписи в офисе. Согласно определению Ульяновского облсуда, вести видеозапись можно, главное – уведомить об этом сотрудников и вести запись открыто. Таким же законным признал суд и дисциплинарное взыскание за использование интернета на работе в личных целях.
Есть в судебной практике и трагические случаи: компания организовала корпоратив на озере, и один сотрудник погиб во время катания на водных лыжах. Суд постановил, что это не может считаться несчастным случаем на производстве.
В практике Мосгорсуда был рассмотрен спор, в котором уволившийся требовал выплату, указанную в соглашении с ошибкой: вместо 712 тысяч кадровик указал 7 млн. Потребовалось искать обоснование. Выяснилось, что 712 тысяч – это пять окладов сотрудника, а сумма в 7 млн ни чем не подтверждалась, поэтому суд принял сторону работодателя.
Николай Хмелевский рассказал и о собственном кейсе, который стал редким и полезным примером для всех работников HR сферы – об увольнении сотрудника-банкрота. Гражданин обратился в суд с требованием восстановить его в должности и взыскать с работодателя причиненный ущерб. Однако оказалось, что он получал серую зарплату и буквально за день до обращения в суд в его отношении завершилась процедура банкротства, а долги были списаны. Но адвокат узнал, что должник скрывал свой фактический доход от финансового управляющего, и этот факт стал для суда решающим. С работодателя взыскали сумму, исходя только из официального дохода сотрудника, а должника обязали погасить оставшуюся задолженность.
«Мы привыкли, что банкротом может быть юрлицо. Однако надо помнить, что и физлица могут находиться в процедуре банкротства. Эта информация легко проверяется, она есть в открытом доступе, - отметил Николай Хмелевский. – Узнать, является ли гражданин банкротом, можно до приема на работу. Тем самым вы избежите многих трудностей».
