Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года в России вступил в силу масштабный пакет изменений в законодательстве. Поправки затронули Трудовой кодекс, а также сферы искусственного интеллекта, гостиничного бизнеса, электронных перевозочных документов, розничной торговли, образования, ЖКХ и налогов.

Самый масштабный блок поправок касается трудового законодательства.

Сверхурочные. Годовой лимит вырос с 120 до 240 часов — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Дневное ограничение — 4 часа — сохраняется. Со 121-го часа оплата только в двойном размере. При переработке свыше 120 часов работник получает право на оплачиваемый выходной для диспансеризации. В расчёт оплаты включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только оклад. Пенсионерам, предпенсионерам и работникам с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2) нужно письменное согласие и медзаключение. Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.

Испытательный срок. Запрет расширен: теперь он распространяется на женщин с детьми до 3 лет (ранее — до 1,5 лет). По разъяснению ВС РФ, правило касается и отцов, бабушек, дедушек, воспитывающих таких детей без матери. Закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.

Срочные договоры. МСП с численностью до 70 человек (вместо 35) смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Для розничной торговли и бытового обслуживания порог остался — 20 человек (ст. 59 ТК РФ, закон № 144-ФЗ).

Увольнение за хищение. Появилось основание для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям (например, судебный штраф). Ранее требовался вступивший в силу приговор (закон № 144-ФЗ).

Отзыв из отпуска. Для работников с вредными и опасными условиями труда отзыв допускается только при угрозе аварии или катастрофы и только с письменного согласия. Оплата — не менее чем в двойном размере. Отказ не является нарушением дисциплины.

Неполное рабочее время. Работодатель обязан ответить на заявление о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней. Касается беременных, родителей детей до 14 лет и лиц, ухаживающих за больным членом семьи (закон № 144-ФЗ).

Гарантии при ЧС. Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций положены 1 оплачиваемый выходной и до 5 дней отпуска за свой счёт. Нормы закреплены в ст. 128 и 186.1 ТК РФ (закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ).

Квоты для инвалидов. Уточнены правила (постановление Правительства от 21.05.2026 № 575): при расчёте квоты не учитываются сотрудники филиалов в других регионах; один инвалид — ветеран боевых действий закрывает два квотируемых места.